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对党群工作绩效考核评价机制的构建探讨

热度0票 浏览2次 时间:2019年4月03日 14:54
  王丹 山西锦兴能源有限公司 山西省吕梁市兴县 033600摘要:随着基层党建工作的发展,党群工作绩效考核评价机制的构建也逐渐引起了人们的重视。基于此,本文将针对党群工作绩效考核评价机制的构建意义进行分析,进而提出了明晰党群工作的现存问题、把握绩效考核评价机制构建原则、绘制绩效考核评价机制基本框架、制定完善绩效考核评价流程等构建策略,希望可以对党群工作绩效考核评价机制的构建有所帮助。
  关键词:党群工作;绩效考核;评价机制;构建原则;基本框架 引言:
  现阶段,我国的党群工作绩效考核评价还存在着很多不完善的地方,而相关的理论研究也还不够成熟,所以本文针对党群工作绩效考核评价机制构建的探讨研究是很有现实意义的。
  一、党群工作绩效考核评价机制的构建意义
  党群工作绩效考核评价机制的构建具有十分深远的意义,主要表现在以下几个方面。首先,党群工作绩效考核评价机制的构建可以在一定程度上促进企业的和谐与稳定。这是因为党群工作绩效考核评价的优化,可以促进党群工作效率与质量得到提升,而党群工作作为企业联系员工的重要纽带,良好的党群工作的开展,不仅可以解决企业发展问题以及矛盾,还可以消除负面因素,传播正能量,从而促进可持续稳定发展。其次,党群工作绩效考核评价机制的构建有利于企业竞争力的提升。具体来说,党群工作是企业动员员工,提升企业战斗力和凝聚力的必要手段,促进企业的创新发展,从而使得企业的市场竞争力得以提升。再次,党群工作绩效考核评价机制的构建还有利于企业生产经营的有序进行。通常情况下,在企业的生产经营过程中,党群工作是需要始终贯其中的,而良好的考核评价使得党群工作的方向性更为明确,从而提高对生产经营引领的有效性,从而促进企业生产经营的顺利有效运转。最后,党群工作绩效考核评价机制的构建,对于企业目标的达成、问题的发展、绩效的分配以及党群人才成长都有着重要的推动作用 [1]。
  二、党群工作绩效考核评价机制的构建
  (一)明晰党群工作的现存问题
  明晰党群工作的现存问题是党群工作绩效考核评价机制构建的重要前提。现阶段,我国的党群工作还存在着很多的问题,主要表现在以下几个方面。首先,党群人员的思想认识还不够到位,重业务、重成绩,轻思想、轻责任,对于党群工作的积极性不高。其次,相关的工作机制还不是很完善,考核、奖惩、激励、约束等方面的机制还不健全,进而引发了党群工作可操作性低,号召力不够以及推动力不强的问题。再次,党群工作形式化严重,工作形式单一,活动模式固化,不能适应当前企业的发展需求。最后,党群干部的业务能力还有待提升,兼职干部居多,工作经验缺乏,业务知识不完善再加上缺乏相关的培训机制,从而使得党群工作有效性大大降低。而良好的党群工作绩效考核评价机制的构建,可以在很大程度上解决以上这些问题,促进党群队伍的优化,提高党群工作的有效性,促进企业的可持续健康发展。
  (二)把握绩效考核评价机制构建原则
  把握绩效考核评价机制构建原则是党群工作绩效考核评价机制构建的基础内容,也是提升构建有效性的重要环节。现阶段,党群工作绩效考核评价机制构建原则可以分为以下几个方面。首先,机制的构建要坚持目标导向。也就是说,在进行绩效考核评价的过程中,要以国家相关的法律法规要求为基础,以企业的发展目标为导向,进行相关指标任务的细化分解,从而进行责任、义务等方面的落实,并与企业的重点相结合,进行党群工作绩效考核评价。其次,要坚持公平公正公开的原则,以党群工作的实际表现为依据,进行日常或是阶段性地考核与评价。再次,要注重党群工作人员的参与。也就是说,要引入自评模式,从而增强绩效考核评价机制的认可以及满意程度。最后,还要强化绩效沟通,努力挖掘党群工作人员的内在潜能,从而提升其工作能力以及业务水平。此外,还要做好结果的深化应用,把考核与绩效挂钩进行绩效考核评价机制的构建。
  (三)绘制绩效考核评价机制基本框架
  绘制绩效考核评价机制基本框架是党群工作绩效考核评价机制构建的重点内容。通常情况下,对于绩效考核评价机制基本框架的绘制可以分为以下几个方面。首先,要进行基层党建工作的考核,根据基层党组织建设的状况以及工作计划的实施情况进行相关的绩效考核评价。例如,对于没有按照企业要求进行干部配备、台账不健全、没有组织生活会的进行不同程度的考核评价。其次,要进行宣传思想文化工作的考核,也就是说,要对党群工作中的思想教育、宣传工作、项目文化以及企业精神等方面进行针对性地考核评价。
  再次,要进行党风廉政建设的评价,也就是说,要进行相关责任制的设立,细化廉洁从业的规定,切实地贯彻好中央的八项规定,提升党群工作的先进性与廉洁性。最后,还要注意工团工作的绩效考核评价,例如,根据基础建设、劳动建设、员工书屋等活动的开展效果进行针对性地评价。
  (四)制定完善绩效考核评价流程
  制定完善绩效考核评价流程是党群工作绩效考核评价机制构建实施的关键环节。通常情况下,党群工作绩效考核评价流程可以分为以下几个方面的内容。首先,年初考核指标的提出。也就是说,党群工作部要进行管理考核指标的提出,并有企业相关部门进行审定、下达以及相关协议的签订。其次,季度完成情况的自评。也就是说,各个党群工作群体要针对自身的绩效完成情况进行自评,并形成报告进行提交。并由相关的部门进行报告的季度性考核,从而在年底形成年度考核报告,并进行报告的提交会审。最后,考核报告的审核与结果的公布。在报告提交后,董事会会进行会审,从而由人力资源部进行绩效考核结果的公布。也就是说,要实现绩效考核评价机制的综合量化,以基层党群建设来促进企业的发展 [2]。
  结束语:
  从实际出发,明确党群工作绩效考核评价机制的构建意义,与时俱进,制定科学的构建策略,对于我国党群工作绩效考核评价机制的完善,党群工作效果的优化以及相关企业的可持续健康发展都有着重要的影响。
  参考文献:
  [1] 李茜,李福星,陈静 . 关于江西省工业企业环保绩效考核评价体系的调研报告 [J]. 科技经济导刊,2018,26(29):108-109.
  [2] 宋昌昊,姜农娟,王如镜 . 创新质量与服务贡献导向的高校实验技术人员绩效评价 [J]. 实验室研究与探索,2018,37(09):
  296-299+342.
  作者简介:
  王丹,女,1991 年 9 月出生,专科学历,助理政工师,研究方向:
  党群、思想政治工作。
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