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新时期企业工会工作改革创新问题研究

热度0票 浏览16次 时间:2020年4月13日 15:32
谭继来 南宁市新华书店有限责任公司 广西南宁 530012摘要: 新时期企业工会应抓好改革创新工作,为广大职工会员提供创新优质服务,将企业工会改革创新工作成果转变为推动企业创新发展成效的助推器。本文通过分析企业工会创新工作机制中存在的主要问题,提出建议对策:坚持创新发展理念,凝聚强大精神动力;加强队伍素质建设,提高服务职工能力;坚持正确办会方向,扎实推动改革创新;加强制度创新建设,强化创新工作保障。
关键词:新时期;企业工会;改革创新;对策研究
《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》明确了新形势下做好党的群团工作的重要意义、指导思想、基本要求等内容,以及群团组织改革创新发展需采取的重大举措。新时期企业工会必须牢记党的重托,不忘工会职责,深入学习贯彻党的十八届五中全会、党的十九大、十九届二中及三中全会精神,进一步树立和践行创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,着力增强政治性、先进性、群众性,力戒“四风”,主动适应改革新常态,带领职工群众创新开展工作,使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。
一、企业工会创新工作机制的主要现状
(一)改革创新意识不强,工会缺乏创新发展理念
部分企业工会的工作方式较传统,改革内部机制的意识不够强烈;工会干部的工作方法较单一,创新意识不够强,满足于完成上级工会下达的工作任务,缺乏创新发展理念和改革创新精神。
(二)干部履职能力不强,工会缺乏创新发展动力
企业工会干部缺乏系统专业的培训,对工会工作面临的新形势、新问题、新内容、新要求,缺乏深入理解,履职能力和创新能力不强,不能创新开展工会重点工作。
(三)干部工作思路不清,工会缺乏创新发展目标
部分企业工会存在机关化、行政化倾向;没有理清工作思路,对如何创新开展工作没有具体指标,服务方式较落后;工会活动没有紧扣工会基本职能,缺乏技术创新平台和创新文化,工会组织缺乏凝聚力和战斗力,无法实现创新发展目标。
(四)体制机制不够健全,工会缺乏创新发展保障
企业工会创新体制不健全,主要表现为部分企业工会组织不够健全,人员配备不齐全;学习制度不健全,工会干部疲于应付日常工作,无暇钻研如何开展创新工作;企业工会管理制度和创新机制不够健全;维权机制不够完善,民主管理和民主监督制度没有落到实处等,工会创新工作缺乏必要的制度保障。
二、新时期企业工会创新发展对策研究
(一)坚持创新发展理念,凝聚强大精神动力
党的十八届五中全会指出:“坚持创新发展,必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新”。作为新时期企业工会干部,要有强烈的事业心和责任心,强化“四个意识”,牢固树立群众观念、以人为本和创新发展的理念,增强工会工作的“三性”,把职工群众满意不满意和工作有没有创新作为衡量工作成效的重要标准,以提高发展质量和企业效益为中心,密切联系群众,转变工作作风,创新开展工会工作,热情为职工群众服务,团结动员广大职工为企业发展建功立业。
(二)加强队伍素质建设,提高服务职工能力
工会干部队伍整体素质和业务水平直接关系到工会创新工作成效。企业工会要充分发挥工会“大学校”作用,认真抓好工会干部的培训工作,创新学习内容与方式,广泛采用电视、广播、手机微信、微博、企业内网、OA 办公系统等各类媒介,把传统单纯的学习方式与案例教学辅导、专家讲评、“道德讲堂”、“微型课堂”、远程教育、文体活动等紧密结合起来,深入开展便捷性、自主性、经常性、系统性的学习教育活动,激发工会干部的学习兴趣,努力打造一个“永不下课的学习教育课堂”,培养学习型、知识型、实干型、创新型的工会干部。
(三)坚持正确办会方向,扎实推动改革创新
改革创新是群团工作发展进步的不竭动力。新时期企业工会应围绕企业生产经营实际,坚持正确办会方向,开展工会创新工作。
一是创新服务职工方式。企业工会应不断改进工作作风,创新服务方式,以职工需求为导向,尤其是关心青工和关注女工的需求,尝试和探索“互联网 + 服务”工作模式,运用微信平台征集职工的服务需求,并借助行业内外资源,推行工会会员服务“普惠制”
模式,提高广大职工的认同感、获得感、满足感、幸福感。
二是推动创新平台搭建。以开展创建“创新工作室”、“劳模工作室”等形式,在企业内部营造技术创新和工作创新的良好氛围,大力推动创新品牌活动,不断提高创新工作实效。
三是鼓励岗位工作创新。结合企业实际,开展多种形式的“创新劳动竞赛”主题活动,授予和表彰一批“工人先锋号”、“工人先锋岗”、“创新劳动竞赛组织奖”、“创新工作奖”、“技术创新能手”等,带领广大职工学习文化,提高技能,争做工匠。
四是创新做好维权帮扶工作。围绕工会的基本职能,做好企业农民工的帮扶和贫困职工的慰问等工作,努力构建服务型、教育型、创新型、维权型工会组织。
(四)加强制度创新建设,强化创新工作保障
基层企业工会应立足本企业实际,认真抓好制度创新工作,将企业工会改革创新工作成果转变为推动企业创新发展成效的助推器。
一是改革工会内部机构。企业工会除配齐配强工会委员外,还应加强工会分会、专门委员会、工会小组等机构组建和改革,结合企业实际,不断完善机构职能设置和工作职责分工,因地制宜、因岗制宜、因时制宜,改进和创新活动方式,组织会员开展喜闻乐见的工会活动。
二是创新常态学习制度。企业工会应创新学习形式和内容,建立长效学习机制。通过多种方式组织工会干部定期开展学习《劳动法》、《中国工会章程》等法律法规,使工会干部掌握依法履职能力。组织干部职工弘扬工匠精神、学习企业精神和业务技能,逐步培育企业创新文化,提高广大干部职工队伍的综合素质,夯实企业创新工作基础。
3. 创新工会干部选任制度。基层企业应建立和完善工会管理人才培养选拔和轮岗交流制度,按程序推选各类优秀人才作为工会委员候选人或选聘到工会管理岗位工作,进一步优化干部队伍结构;选拔优秀工会干部到其他业务岗位挂职锻炼,进一步提升工会干部综合素质和履职能力。
4. 创新职工激励机制。为激发创新活力,企业应建立和完善薪酬分配激励机制,对在企业技术创新等方面作出积极贡献的职工,应予以精神和物质奖励。企业工会要协调党政部门,在薪酬分配上给予政策倾斜,激发广大职工创新动力。
5. 创新职工养老保障制度。基层企业工会应积极推动签订集体合同和工资集体协商等工作,除了督促企业为全体职工购买各项社会保险外,还应与企业协商建立薪酬增长机制,并根据企业效益情况适时调整职工薪酬和社保缴费基数,有条件的企业可实施企业年金制度、组织购买商业养老保险等,充分调动广大职工的积极性,让职工获得更多的改革红利。
6. 加强和完善以职工代表代表制度为基本形式的民主管理和民主监督制度。执行职代会制度,坚持企务公开,增加企业重大决策信息的透明度,增强一线职工在企业民主管理和民主监督的话语权,维护和保障广大职工应享有的知情权、参与权、表达权、监督权。
改革创新是新时期工会工作永恒的主题。企业工会应增强政治性、先进性、群众性,认真查摆存在的突出问题,坚持问题导向,整改去除“四化”顽疾,积极探索新时期加强工会改革创新工作的新思路、新方法、新途径,努力开创企业工会工作新局面。
参考文献:
[1] 刘君 .新常态下工会工作改革创新的实践路径 [J].中国工运,2016,4:41-43
[2] 张丽 .以改革为动力 推动工会工作创新发展 [J].北京工会干部学院学报,2016,1:4-9

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