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以企业文化建设为载体改进党建思想政治工作

热度0票 浏览29次 时间:2020年4月14日 11:01
江焘 广东电网有限责任公司清远清新供电局 广东清远 511515摘要:文章介绍准确认识企业文化与党建思想政治工作的关系,分析以党建思想政治工作提升企业管理水平,指出企业文化挖掘应与党建思想政治工作实现融合;企业文化建设应与党建活动有效配合;企业文化平台应与党建平台实行交互。
关键词:企业文化;建设;党建;思想政治
引言
企业文化和党建思想政治工作是企业建设的核心部分,准确掌握两者关系,在加强和改进党建思想政治工作中主动探寻企业文化建设新思路,实现二者的互相促进,必能更好地把政治优势变成核心竞争力。
一、企业文化和思想政治工作
1. 准确认识企业文化与党建思想政治工作的关系
企业文化建设作为企业精神文明建设的一种有效途径,是改进和加强思想政治工作的关键举措。通过开展文化活动,将思想政治工作的部分内容融入到企业发展的各项工作内,让员工对生活的追求紧密结合企业的发展。思想政治工作为党的工作的一个部分,是企业工作的一条生命线,是带领和团结员工达成各个任务的关键环节,其对象为企业员工,是以处理思想问题为目标的一种行动。
企业文化作为社会文化现象的一种,是与企业经营有机融合一体的活动。两者的关系为,企业文化能够在大的范畴为思想政治工作提供价值、观念、精神表现的载体与形式;而思想政治工作可通过企业文化丰富工作的内容,强化工作的效果。
2. 企业文化建设和党建工作的功能
企业文化作为一个企业的软实力,是全体企业员工普遍接近的观念甚至是准则,员工以企业文化为荣,并通过企业文化约束自己,保证自己不迷失本心。综合来说,企业文化能够在企业职工之间产生一种非常强大的凝聚力,能让员工团结起来。对于党建工作,则是用一种崇高的信念来统一党员群众的思想,凝聚企业职工群众的力量,起到团结一心的作用,以促进实现企业的奋斗目标的伟大理想。企业文化和党建工作的主要功能是团结企业职工群众,提高员工的积极性,帮助企业更好的发展。相较于党建工作的传统精神鼓励,企业文化更偏向于用积极向上的企业精神对职工进行熏陶。
以浓厚的企业文化氛围引导员工做一个有企业精神的员工,为企业奉献自己的力量,不断进取,不懈努力。
3. 企业文化建设与党建工作的方法认知
企业文化建设和党建工作对企业职工群众的素质教育是相似的,二者都是选择采用宣传和教育的工作形式,反复的开展工作,达到提高企业职工群众基本素质的目的,让全体员工统一认识,团结一致;在企业文化之中,晓之以情是一种较为常见的情感管理方式,企业文化的这种管理是以人为本的体现所在,就是通过彼此间的情感交流达成共识、认可,实现有效的科学的企业管理。党建工作则是以较为高尚的情感,倡导员工勇于进取,积极向上;企业文化同时也坚持示范原则,重视“榜样”的作用,并通过对先进员工的先进事迹表彰、宣传和物质奖励来使之达到广泛的示范作用。党建工作更多的则是以先进人物为学习对象,为员工指引一个正确的价值方向,倡导企业职工群众向“榜样”看齐,向目标方向努力。
企业文化建设的力量就在于员工,员工对企业满意,为企业贡献自己的力量,企业则给员工提供更多更民主的待遇,让员工充分地参与到企业决策中来,二者互相合作互相发展。党建工作更多的是在思想方面,强调企业职工群众是企业的主人,拥有一定的自主权,但是作为企业的主人,党建工作倡导企业职工群众去全心全意为企业奉献力量,促进企业的健康持续发展。
二、在企业文化建设与党建工作两者之间的探索方面1. 企业党建工作的发展方向
当今世界企业多元化共同竞争发展,复杂的社会背景及市场竞争,使得党建工作不单单局限于推广政治理念、听报告谈背景,更重要的是在企业文化建设的基础上求创新、求发展,强调以人为本,教育企业职工群众注意维护自己的形象、企业的形象,用企业的精神、企业的文化约束自己,规范行为;领会企业的基本理念,为广东电网公司的生存和发展做出贡献。因此,必须对公司的党建工作在企业文化的基础上加以创新,使之发挥更为强大的力量,为企业的发展做一个有力的思想支撑。
2. 企业文化基础下的党建工作为企业的贡献
引导职工树立正确的世界观、价值观、人生观是企业党建工作的核心所在,党建工作部门应该重视自己的工作,认识到自己的工作责任重大。为此,从各个方面融入党建工作,保证党建工作深入企业职工群众的心中,以企业精神为载体,影响着每一位为企业付出勤劳汗水的职工。企业还举办各种形式的文体活动,如:迎春节文艺晚会、元旦联欢晚会、强身健体运动会、长跑比赛、企业文化宣传会、安全生产月安全教育等,使党建工作在活动中得到具体体现并得到员工的认可。以安全生产安全教育为例,公司在安全教育培训上坚持“预防为主、惩防结合”,培圳过程中注重“三个突出”。一是培训对象突出全体员工,确保培训全方位、全覆盖、无死角;二是培训内容突出“三安”:安全生产意识、安全生产知识和安全操作技能,围绕重难点制定详细的培训计划和内容;三是突出培训效果,开展安全演讲比赛、知识竞赛、技能比武、群安工作成果展示等专题活动,以活动的实际成效来检验培训的效果。在广泛认同的基础上,将企业精神传递给员工,让员工与企业团结起来,形成企业凝聚力,共同为了明天而不懈奋斗。
3. 企业文化基础上的党建工作注重塑造员工正确价值观,为企业的未来发展创造一个良好的氛围对广东电网公司而言,如何在企业文化的基础上对党建工作进行改进和创新是现在工作的重点:首先,对于部门的核心加强建设,对各领导班子进行统一的知识素质培训,提高领导班子的整体知识水平和基本素养。再一个就是要
紧紧围绕着工作的中心开展一系列活动,加强企业基层管理建设,完善企业文化素质的宣传。以“安全质量有保证、企业形象良好、完成任务保质保量、党员模范带头作用大”作为基本的初期工作目标,引起企业职工群众的共鸣。调动他们的工作积极性,为党建工作与企业文化建设相结合创造有利的条件;其次,要在学习企业管理相关知识的同时,及时进行总结,针对现在的企业内部情况,制定完善科学的企业规章制度。对一些活动的主题拟定必须鲜明,深入发展勤俭节约、节水节电、献计献策、提升管理、创新提效和优化生产等活动,发挥党组织在企业中的核心优势和带头先锋模范作用。
公司党委深刻领会和贯彻落实党的十九大精神和公司的工作会议要求,全面加强对党组织“五个建设”的落实,建设科学服务型的新型党组织,通过企业文化与党建工作的结合,领会企业文化的精髓所在,使党建工作的活动在企业管理中站稳脚跟,为建工集团的发展提供坚实的企业文化支撑。
三、以党建思想政治工作提升企业管理水平
1、建设特色文化
建立企业文化,是党建思想政治工作的首要需求,随着改革的不断深化,社会经济因素、物质利益、组织形式、就业方式等已日益多样,员工思想的选择性、独立性、差异性、多变 性更加明显。
企业文化的制度形态、物质形态及观念形态,可以将党的思想政治和企业管理进行有机结合。通过开展各种文化活动,让企业的发展战略、企业精神、宗旨,成为员工的行为规范和价值准则;使思想政治工作的内容和视野获得新的开拓,方法方式获得新改进。

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